[:en]About Us[:nl]Over ons[:fr]À propos de nous[:]

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    Who are we and what do we represent? Who are our consultants and how could you be involved in what we do? Check out our history, mission, vision, consultants, advisory board and other useful information.

    What is CCoLA?

    CCoLA is a foundation that promotes collective learning and action. Our interdisciplinary team consists of inspired, innovative and highly qualified consultants experienced in

    • Community building;
    • Inter- and intraorganizational learning;
    • Academic research;
    • Project management;
    • Business and organizational development;
    • Communication;
    • Process facilitation.

    Our dynamic structure enables us to provide high-quality, efficient services. We have gained firm foothold with the aid of our worldwide partner network. CCoLA is registered at the Dutch Chamber of Commerce as a foundation.


    Historical Background

    CCoLA was founded in April 2013 by Joseph Seh.

    Joseph used to work at PSO, an association of Dutch development and humanitarian organisations aimed at promoting capacity building in developing countries, program manager and later as knowledge manager in the field of Migration and Development. After the dissolution of PSO in 2012, together with some enthusiastic colleagues & partners (Bruno Fon, Anthony Ong’ayo) with whom he facilitated collective learning within the development sector. The value added of CCoLA arose out of the need to continue the work on collective learning, knowledge development and community building that was  led by Joseph within PSO.

    The primary idea to start CCoLA was to create a place where communities, networks and cooperatives could learn from each other; a place where communities’ inspiring practices are promoted; a place where communities’ managers share and exchange their practices. By providing the room to communities to learn and to take collective actions, CCoLA as a community consultancy itself has the ambition to promote the learning and the social business enterprise culture in its internal human resources, organizational system and procedures.


    Vision and Mission

    Our Vision
    CCoLA envisions communities that have the capacity for and commitment to collective learning and action. These communities are resilient and benefit from sustainable development. In these communities, social structures and institutions provide the satisfaction of basic human needs such as subsistence, security, identity, understanding, and participation.

    Our Mission
    The mission of CCoLA is to promote, support and facilitate community-based collective learning and action. We work to create new knowledge about the benefits of collective learning and we further emphasize effective, efficient &  collective action in addressing community or organization challenges. We believe that collective learning and action creates ownership of social change processes.

    Governance

    CCoLA is governed by 3 main organs: the Board, Advisory Board & Pool of Consultants.


    Our target group

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    Our definition of ‘community’
    The communities that CCoLA works with are identifiable groups of people who share common purposes and needs and aspire to organize for collective learning and action. This could be a geographical community (neighborhood, village, city, state); a community of practice or learning; or an identity- or interest-based community.

    Contact us in case you are
    • A community, network or cooperative action in a specific field;
    • A professional or researcher interested in communities and collective learning;
    • A community manager with the wish to create a learning and action community.


    Our Services

    CCoLA partners with communities by:

    • Providing experts who coach and train communities;
    • Developing tools and training modules on collective learning for communities;
    • Facilitating the design, implementation, and evaluation of collective learning – resulting in collective action;
    • Facilitating intra- and inter-organizational learning and development;
    • Lobbying and promoting collective learning and community building;
    • Facilitating knowledge exchange between communities;
    • Providing up-to-date resources on collective learning and community building;
    • Conducting research on collective learning and communities.

    Our partners

    NUFFIC
    The organisation for internationalisation in education
    https://www.epnuffic.nl/en


    Cordaid
    Building flourishing communities
    https://www.cordaid.org/nl/


    African Studies Centre
    (ASC Leiden)
    http://www.ascleiden.nl/


    Netherlands-African Business Council
    (NABC)
    https://www.nabc.nl/en


    Wilde Ganzen
    https://www.wildeganzen.nl/


    i Plus Solutions
    universal access to essential medicines
    http://www.iplussolutions.org/


    The Municipality of Kribi, Republic of Cameroon


    Centrum Media & Gezondheid
    communication for social change
    http://www.media-gezondheid.nl/


    Association Guinéenne pour le Développement de la Santé, Conakry – Guinea


    Youth & Women Community Development Training Centre, Uganda


    Wageningen University
    http://www.wageningenur.nl/en.htm


    Our legal information

    The Centre for Collective Learning and Action (CCoLA) is registered at the Dutch Chamber of Commerce as a non-profit organisation.

    Registration number (KvK Nr.): 57717710

    Bank account number: NL 83 RABO 0146730364

    Privacy Policy Read More

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    Our Board

     

    Director: Jean Séraphin Kepguep

    For more than 10 years and guided by his personal slogan, “let’s make the world a better place through inclusive business”, Jean-Séraphin has earned the reputation for providing skilled and practical guidance as a business consultant, supervisor in engineering solar energy powered products, as speaker and guest lecturer in various European and African universities and as coach in inclusive business and doing business in emerging markets. He is a recognized authority on engineering & entrepreneurial solutions for improving quality of life in remote communities.

    Embracing the core values of social entrepreneurship, innovation, and development, Jean-Séraphin is a 3-time nominee for Entrepreneurs without Borders competition and award winner of the year 2015 edition. He is an award winner of the ABNAMRO Summerschool Entrepreneurship 2009 and nominee of Accenture Innovation Awards with his invention: Solar Energy Sharing Station for last miles community.

     


    Secretary: Monica A. Onyango

    Ms Monica has a wealth of experience in inclusive and sustainable community development anchored on social research, education and participatory development initiatives. She is thus familiar with inter-disciplinary development packages on project management, building capacities, and participatory methodologies. She holds a Bachelor of Arts Degree from Egerton University- Kenya and a Masters’ Degree in Development Studies from Erasmus University -Institute of Social Studies, The Netherlands, with a specialization in Agricultural and Rural Development.

    Monica’s extensive experience amassed from her interaction with both National and International development agencies. She has previously worked with Catholic Relief Services, World Vision International, Concern Worldwide, CORAT Africa, and Maseno University before venturing into freelance consultancy services.

    As a consultant, she has facilitated capacity-building initiatives to community development organizations, networks, coalitions and CBOs and government line ministries. She has been involved in the development of project designs, Strategic plans, project implementation support, assessments and participatory Monitoring and Evaluation processes paying specific attention to gender, HIV and AIDS and environmental issues.

    More on Monica? Read her complete profile


    Treasurer: Eric Ntchao Nounga

    final-400x250-300x188Eric Ntchao Nounga was born in Cameroon where he graduated with a Bachelor in Economic Policy, then moved to the Netherlands and further completed his academic endeavour with a Master of Business Administration (MBA) in addition of four years Business Administration brought to completion with a Bachelor in Business Administration (BBA). Over the last 10 years, Eric has worked as a financial professional in various tasks and since January 2013 as Financial Controller Iberica and France for Lely Industries in Maasluis.

    Recently Eric started to work with various institutions involved in the development and the promotion of good practices in developed countries and CCoLA fits perfectly into that perspective with the organisation’s commitment to collective learning and action. As member of the board, Eric’s main objective will be to bring a steady and reliable financial structure into CCola in order to professionalise and sustain the organisation to better faced the challenges ahead.


    Our Consultants

     

    Senior Consultant Migration & Development: Antony Otieno Ongáyo

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    Antony Otieno Ong’ayo is a consultant with Centre for Collective Learning and Action (CCoLA) since its establishment in 2012 and is responsible for Policy Research and Development.

    Otieno Ong’ayo is a political scientist by training and has been a Researcher at the International Development Studies, Utrecht University where he undertook research in the fields of Migration and Development, Diaspora engagement, and participation; Conflicts and displacement in Africa and Civil society engagement in China-Africa relations. He taught courses on The Changing World of International Relations at Amsterdam University College and a course on Digital Culture and Society at Tilburg University. Since 2013 he is an adjunct lecturer in the Department of International Relations at Webster University, Leiden where he teaches the following courses at the graduate level: Research Methods and Perspectives; Politics of Development; Theories of International Relations; Political Inquiry; International Organisations; International Non-Governmental Organisations; Africa Area Studies.

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    Consultant Strategy Development: Bruno C. Fon

    Bruno has been a consultant with Centre for Collective Learning and Action (CCoLA) since its establishment in 2012. His academic background lies in Communication Management, having graduated from Utrecht University with an MA in International Politics and Governance. Over the last six years, Bruno has worked in the development sector, especially focusing on research, strategy and process planning. As part of Bruno’s research experience, he was instrumental in setting up the Thematic Learning Programme on Human Mobility and Development. This action research project, involving several countries, was aimed at collective learning in the field of migration and development.

    Over the last few years, Bruno has been at the forefront of event organizing, leading the production of conferences and seminars from conception to completion. He is the author of Global Governance and the Role of Non-State Actors: An Examination of Contemporary Challenges to International Relations Theory published by Lambert Academic Publishing (2012, Germany). At CCoLA, Bruno contributes his experience as consultant strategy & concept development.


    Senior Consultant: Mary S.Mangai

    Mary Mangai is a doctoral researcher at the Institute for Management Research, Radboud University Nijmegen, Netherlands. She has a background in Economic Development and Policy Analysis and obtained two master’s degrees from the University of Jos, Nigeria and the University of Nottingham, United Kingdom. Her economics background provided her the expertise on the problems faced by poor communities in developing countries and the successful reforms and policies needed to combat poverty and inequality in such settings. She has expanded her horizons with her Ph.D. research on engaging service providers and communities (urban and rural) in the improvement of service delivery in health-care provision, sanitation, and water resource management.

    There is an increasing disconnect between the complexity of the issues governments are facing in developing countries, what citizens are expecting and what government can actually do in practice. Citizens in Africa continue to voice out their frustration in their experience of poor public service provision and poor government performance.

     


    Consultant: Melvina Abrahams


    Melvina is a graduate of The Hague University of Applied Sciences and completed her Bachelor Degree (LL.B) in International and European Law with majors in Human Rights and Public International Law.  Her research explored issues such as forced marriage relationships, female genital mutilation, human and child trafficking as well as issues pertaining to sexual violence.

    As  South African, her heart is geared towards giving back to underprivileged communities. Through her professional career, she has been instrumental in organizing and facilitating different community projects such as projects focused on women empowerment, training teenagers in life-skills as an after-school care project as well as HIV/Aids training and education through tools such as drama and song.

     


    Consultant: Hakeem Gibril

    Hakeem Gibril is a healthcare professional with a background in laboratory medicine and a postgraduate degree in Medicinal Chemistry (Drug Discovery) from the Leiden Institute of Chemistry (LIC). Over the years, Hakeem has worked in several roles in both pharma and biotech companies. He worked at  Genzyme Europe B.V.  with the future leaders’ onboarding program where he was first a Drug Safety Associate in Orphan Drugs (Gauché and Pompé diseases) and then later as a Clinical Research Coordinator (UK, Germany and Sweden ) for a phase III trial (951 patients) on Multiple Sclerosis (MS).

    Subsequently, Hakeem worked as Medical Information Officer (MIO) at Janssen Biologics – a Johnson & Johnson company with special focus on two therapeutic areas; Immunology and Gastroenterology. He was a therapeutic area specialist for the immunology franchise in charge of Rheumatoid arthritis, Psoriatic arthritis, Psoriasis, Osteoarthritis and Ankylosing spondylitis.


    External Consultant: Simon Koolwijk

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    Simon Koolwijk is a trainer/ facilitator in facilitating video storytelling. His work is focused on guiding groups, composed of different stakeholders, to make their own film for assessing impact, monitoring and evaluation. Simon has worked in more than 20 countries, mainly in Eastern Europe, the Middle East, and Africa. Sectors demanding Simon’s services are focused on local governance, environment, human rights development, agriculture, water-, health and sanitation and development of social infrastructure. Simon’s motto in life is: “If people discover their path to their passion, then miracles will come through!”

     


     External Consultant: Eefje Gilbert

    Eefje is a natural born solution finder. Her penchant for translation makes

    her capable to interpret intercultural, -linguistical, digital and physical technology differences in order to successfully implement new ICTs used in projects. She is convinced that co-creating products are able to communicate ideas that inspire, inform, or transform the lives of end-users. Eefje develops the overall methodology and new knowledge together with the end-users, who she sees as having superior knowledge of their own lives and possibilities. She is known to be pioneering and dedicated to having technology be meaningful for stakeholders. Colleagues describe her as having a strong imaginative mind allowing her to let people from different backgrounds become part of the innovation. More on Eefje? Read the full profile 


    Development aid expert: Karlijn van Arkel

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    Karlijn’s professional & academic background is in international development and has worked in various countries in Africa and the Middle East to strengthen agricultural cooperatives and collective entrepreneurship.
    From 2014, she has been working in the Netherlands and has established social cooperatives in ten municipalities around the country through which people on social allowance benefits could try out entrepreneurship ventures.

    At the moment, she is involved as a free-lance project leader of a business incubator for enterprising newcomers in The Hague and has developed training programmes for newcomers to increase their chances in the labor market. In addition, together with Marco Redeman, she is the driving force behind Camping Undetermined (www.campingonbestemd.nl). The project is a 24-hour experience in fun places where area planners and area users interact in different ways to shape the ‘New Netherlands’.

    Karlijn’s strength is in recognizing and strengthening the potential of people and groups. She is pleased to contribute to the personal and professional development and does that in the role of coach, coordinator, and coach. Karlijn considers the values diversity, equality and recognition of own strength as important to her work & life.


    Consultant Project Development: Irish Verwey


    Irish Verwey is a professional who “thinks outside of the box”— an innovator, a “doer”, a “people’s person” who is skilled in the art of helping people find solutions to their challenges. Connecting easily with her clients, she is able to identify what needs to be done and then courageously and energetically equips people to achieve their goals. She is a rare combination of competence and compassion.

    A trained psychologist, she has held many managerial positions in the youth welfare system in Holland. Her particular areas of expertise are fostering diversity within organizations and addressing the needs of marginalized migrant young people. Building upon years of experience, she has held a number of workshops, training participants to become more sensitive to the complexities intrinsic to multicultural societies, teaching both individuals and organizations to become more inclusive and to embrace diversity. Irish equips both individuals and groups for positive change and growth.


    Consultant: Michael Odhiambo

    Dr. Michael Odhiambo is a legal anthropologist with extensive research and development work experience in Africa and Europe. He is a founding partner at Zuid-Noord Onderconsult, a human rights and development consultancy based in Utrecht, the Netherlands.

    Michael has previously led research (commissioned by the Dutch Ministry of Foreign Affairs) at the Netherlands School of Human Rights Research, Utrecht University School of Law where he investigated the impact of culture and traditional practices on the rights of women in Cameroon, Liberia, Senegal, and Swaziland. He holds a Ph.D degree (cum laude) in the ethnology of law from the Institute of Ethnology, University of Cologne, Germany, and an LLM from Utrecht University in the Netherlands.

    Michael was born in Kenya and has devoted his knowledge, skills, and experience to what he considers his life mission: the application of human rights approaches to the fight against poverty, inequality and all forms of oppression

     


    Junior Consultant: Elizabeth Tretu

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    Elizabeth Tretu has been a volunteer at Center for Collective Learning and Action (CCoLA) since June 2017 as Junior Consultant. Her academic background is in economics, management, and management study, completing her Bachelor’s Degree from Leiden University in December 2016. In her study, the influence of the economy in the social and financial fields was the central focus.  An important aspect of her professional aspiration as part of CCoLA is supporting projects with links to the social services and has to collaborate in designing policy proposals to address some of the challenges in the sector.

    In giving back to the community as well as for personal & professional development, Elisabeth has been volunteering with the Dutch Salvation Army (Leger Des Heils) as file manager with the responsibility of controlling & processing clients’ files.

     


    Our advisory board

     Lindsay Louis

    Lindsay Louis was born in Cape Town and grew up in Genadendal, South Africa’s oldest and most beautiful mailing station. In 2002 he began studying International Studies at Stellenbosch University. After completing his BA degree in 2007, he joined the Parliamentary Monitoring Group. In 2009, Lindsay Louis was admitted to a diplomatic diploma with a group of sixty young South Africans. In 2010 he was appointed to the Directorate of German, Northern and Baltic States. In 2011 he served at the South African representation in Switzerland, Finland and Norway, and in 2013 he became the third secretary at the South African Embassy in the Netherlands, including in charge of art and culture. He loves in-depth talks about politics, people, and culture.

    Do you want to be part of a growing network of consultants engaged in facilitating community collaboration? Putting your experience, skills, and expertise to building the effectiveness of organizations, their capabilities to achieve their objectives could constitute a great career experience.

    For more information and application, read the InfoSheet Advisory Board
    Advisory Board


    Our Interns

    Venkat Ambati

    Venkat Ambati currently pursues MA in International Relations at Webster University Leiden Campus. In addition, he is also pursuing Executive Certification in Management Orientation from the University of Virginia through online modules. He studied Life Sciences as part of his undergraduate studies. Venkat has had 9 years of work experience in Finance Service Sector working for a US based manufacturing company and has experience in Team management, Change management, Knowledge management, Project Management and Coaching & Mentoring.

    Venkat is LEAN & SIX SIGMA trained and certified & spearheaded digitization projects which involve robotics automation. He is also an active committee member of Education Committee at Amnesty International Student Group Leiden where they educate student group members and students from schools on human rights violations. As part of his internship at CCoLA, Venkat’s role will include understanding project management structures in the development sector towards systemizing the internal knowledge management systems and procedures of CCoLA.

    Interested in being part of our internship, mentorship or peer review programme? read more about the programme and the work of our interns:  http://projects.ccola.cc/facilitation-mentorship-peer-review/


    Tim van Wingaarden, Jodie Witteveen and Julia van Waard

    Our current interns, Tim, Jodie & Julia are students at the Amsterdam University of Applied Sciences (AUAS). Julia and Tim are enrolled onthe  nursing study programme and  Jodie studies occupational therapy. They are all third year students at the institute. During their fieldwork in Ghana, they will be  conducting research on the nutritional status of children. The research will be conducted on behalf of the Ghana Poultry Network, also known as GAPNET. GAPNET is a local organisation focused on improving life standards of the local Ghanaian population through different projects.

    Interested in being part of our internship, mentorship or peer review programme? read more about the programme and the work of our interns:  http://projects.ccola.cc/facilitation-mentorship-peer-review/


    Betsie Limmen & Cas van Rooij

    Our  interns, Betsie and Cas conducted a research project in Sierra Leone with our partner organization, St John of God Hospital. Their internship was facilitated by the CCoLA Collective Coaching Team and staff at our partner organization in Sierra Leone. Both Betsie & Cas conducted their internship in the conetxt of their study programs at the Amsterdam University of Applied Sciences.

    Exercise therapy at Amsterdam University of Applied Sciences: Betsie Limmen – http://www.amsterdamuas.com

    Public Administration at Amsterdam University of Applied Sciences: Cas van Rooij – http://www.amsterdamuas.com

    Interested in being part of our internship, mentorship or peer review programme? read more about the programme and the work of our interns:  http://projects.ccola.cc/facilitation-mentorship-peer-review/

     


    Vacancies

    CCoLA now accepts applications to our team. For students, possibilities could be explored with you and your institution as internship (research or job experience); junior consultant or volunteer. Applications to our Pool of Consultants are also open.

     

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    Call for Applications – Internship (Graduate / Job placement)

    In general, the assignments for students vary according to the objectives of the institution, the students’ career plans, and CCoLA’s strategic objective. The assignments are designed with these three parties in order to provide the students with an excellent study, research and work experience.

    For more information please click here

    Call for Applications – Young Professionals & Practitioners

    The Volunteer Programme of the Centre for Collective Learning & Action (CCoLA) is aimed at providing interested professionals the opportunity of working in a growing consultancy. CCoLA is a community-consulting organisation providing top-notch support to various kinds oforganizationss, business and municipal authorities.

    For more information please click here


    Past vacancies

    These vacancies are completed, you can’t apply anymore.

    Offre d’emploi au Guinee


    Achievements

    Diaspora Humanitarianism

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    Social Cohesion in Europe

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    Partnership for Development


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    Migration Issues

    migration
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    Strengthening Communities of People of African Descent in Europe


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    Knowledge and Learning


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    Waste Management

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    Strengthening Health Systems

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    Contact Us

    For more information, please contact us.

     

    Get in touch with us!


    phone-outline +31 (0)6 28686492


    mail team.ccola@ccola.cc


    house-icon-png-white-32 Azaleaduin 17, 2318 XL, Leiden



    [:nl]


    “Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.”

    Wat is CCoLA

    CCoLA is een stichting die collectief leren en actie bevordert. Ons interdisciplinair team bestaat uit geïnspireerde, innovatieve en hooggekwalificeerde consultants die ervaren zijn in:

    • Gemeenschap bouwen;
    • Inter- en intraorganisatorisch leren;
    • academisch onderzoek;
    • project management;
    • Zakelijke en organisatorische ontwikkeling;
    • communicatie;
    • proces facilitatie.

    Onze dynamische structuur stelt ons in staat om hoge kwaliteit en efficiënte diensten te leveren. We hebben vaste steun gekregen met behulp van ons wereldwijde partner netwerk. CCoLA is ingeschreven bij de Nederlandse Kamer van Koophandel als basis.

     


     

    Historische achtergrond

    CCoLA is in april 2013 opgericht door Joseph Seh.

    Joseph werkte bij PSO, een vereniging van Nederlandse ontwikkelings- en humanitaire organisaties, die erop gericht zijn capaciteitsopbouw in ontwikkelingslanden, programmamanager en later als kennismanager op het gebied van migratie en ontwikkeling te bevorderen. Na de ontbinding van PSO, samen met enkele enthousiaste collega’s & amp; Partners (Bruno Fon, Anthony Ong’ayo) met wie hij het collectieve leren binnen de ontwikkelingssector heeft vergemakkelijkt (in 2012 is er een manier gezocht om het werk over collectief leren, kennisontwikkeling en gemeenschapsbouw voort te zetten). Het belangrijkste idee om CCoLA te vinden was het creëren van een plaats waar gemeenschappen, netwerken en coöperaties van elkaar zouden kunnen leren; Een plaats waar de inspirerende praktijken van de gemeenschappen worden bevorderd; Een plaats waar gemeenschapsbeheerders hun praktijken delen en uitwisselen. Door de ruimte te bieden aan gemeenschappen om te leren en collectieve acties te nemen, heeft CCoLA als gemeenschapsadvisering zelf de ambitie om het leren en de maatschappelijke bedrijfsleven ondernemende culturen te bevorderen in zijn interne menselijke middelen, organisatiesysteem en procedures.

    2015 en 2016 is een jaar van nieuwe organisatorische mijlpalen: regelmatig pool van consultantvergaderingen (een per maand) de herziening van het bedrijfsmodel, de herziening van de raad van bestuur en de aanwerving van de raad van commissarissen. De aanpassing van onze infrastructuur om organisaties te ontmoeten, zijn onze ambities ook van belang in dit jaar.

     


     

    Visie en Missie

    Onze Visie
    CCoLA voorziet gemeenschappen die capaciteit hebben voor en inzet voor collectief leren en actie. Deze gemeenschappen zijn veerkrachtig en profiteren van duurzame ontwikkeling. In deze gemeenschappen bieden sociale structuren en instellingen tevredenheid over fundamentele menselijke behoeften, zoals bestaansvermogen, veiligheid, identiteit, begrip en participatie.

    Onze Missie
    De missie van CCoLA is het bevorderen, ondersteunen en faciliteren van gemeenschapsgericht collectief leren en actie. We werken aan het creëren van nieuwe kennis over de voordelen van collectief leren, en we benadrukken verder naar een effectieve en efficiënte collectieve actie. Wij geloven dat collectief leren en actie het eigendom van sociale veranderingsprocessen creëert.

    Bestuur

    CCoLA wordt beheerst door 3 hoofdorganen en ondersteunend personeel:

    Het bestuur: </ h5>
    • voorzitter </ li>
    • Ondervoorzitter </ li>
    • secretaris </ li>
    • Assistent-secretaris </ li>
    • Treasurer </ li>
    • Director </ li>
      </ Ul>


      Onze doelgroep

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      Onze definitie van ‘community’ </ strong>
      De gemeenschappen die CCoLA werkt, zijn identificeerbare groepen mensen die gemeenschappelijke doelen en behoeften delen en streven ernaar om te organiseren voor collectief leren en actie. Dit kan een geografische gemeenschap zijn (buurt, dorp, stad, staat); Een gemeenschap van praktijk of leren; Of een identiteits- of belangengebaseerde gemeenschap.

      Neem contact met ons op als u: </ strong> bent
      • Een gemeenschap, netwerk of coöperatief actief in een specifiek veld;
      • Een beroeps- of onderzoeker geïnteresseerd in gemeenschappen en collectief leren;
      • Een community manager met de wens om een leer- en actiegemeenschap te creëren.


      Onze services

      CCoLA partners met gemeenschappen door:

      Het aanbieden van deskundigen die gemeenschappen trainen en trainen;
      Ontwikkelen van tools en trainingsmodules voor collectief leren voor gemeenschappen;
      Faciliteren van het ontwerp, de implementatie en de evaluatie van collectief leren – resulterend in collectieve actie;
      Faciliteren van intra- en interorganisatorisch leren en ontwikkeling;
      Lobbyen en bevorderen van collectief leren en gemeenschapsbouw;
      Faciliteren van kennisuitwisseling tussen gemeenschappen;
      Het aanbieden van actuele middelen over collectief leren en gemeenschapsbouw;
      Doen onderzoek naar collectief leren en gemeenschappen.


      Onze partners

      NUFFIC
      The organisation for internationalisation in education
      https://www.epnuffic.nl/en


      Cordaid
      Building flourishing communities
      https://www.cordaid.org/nl/


      African Studies Centre
      (ASC Leiden)
      http://www.ascleiden.nl/


      Netherlands-African Business Council
      (NABC)
      https://www.nabc.nl/en


      Wilde Ganzen
      https://www.wildeganzen.nl/


      i Plus Solutions
      universal access to essential medicines
      http://www.iplussolutions.org/


      The Municipality of Kribi, Republic of Cameroon


      Centrum Media & Gezondheid
      communication for social change
      http://www.media-gezondheid.nl/


      Association Guinéenne pour le Développement de la Santé, Conakry – Guinee


      Youth & Women Community Development Training Centre, Uganda


      Wageningen University
      http://www.wageningenur.nl/en.htm


      Our legal information

      The Centre for Collective Learning and Action (CCoLA) is registered at the Dutch Chamber of Commerce as a non-profit organisation.

      Registration number (KvK Nr.): 57717710

      Bank account number: NL 83 RABO 0146730364

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      Terms and Conditions Read More

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    Board & Consultants

    Ons bestuur

    Directeur: Joseph Seh Junior

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    Joseph heeft een speciaal oog voor de menselijke kant van organisaties en heeft persoonlijke houdingen, kennis en vaardigheden als uitgangspunt voor interventies. Joseph is bekend dat hij toegewijd en enthousiast is over zijn werk, aangenaam en gemeenschapgericht; Een visionaire en innovatieve denker, in staat om mensen uit hun dagelijkse gewoonten te verlei en samen te werken. Hij beheert de kunst om steun te verlenen voor zijn projecten en activiteiten, zowel binnen als buiten een organisatie.

    Na een indrukwekkende carrière bij Cordaid en PSO (een organisatie die zich bezighoudt met capaciteitsopbouw in ontwikkelingslanden) op het gebied van migratie en ontwikkeling, stichtte Joseph begin 2013 in. Het is te wijten aan de eerder genoemde vaardigheden dat hij snel CCoLA heeft opgebouwd In een bloeiende organisatie met een pool van toegewijde consultants. Als hoofdprojectbeheerder en chief consultant voor CCoLA vervult hij zijn ambitie om gemeenschappen succesvol, levendig en bloeiend te helpen.


    Interim Secretaris: Lucie Timmers

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    Lucie’s carrière wordt gekenmerkt door zijn diversiteit en heeft ook een vrij avontuurlijke kant. Zij begon als tijdelijke medewerker in een administratieve functie, ontwikkelde ze haar vaardigheden als uitvoerend secretaris en later als freelance secretaris tijdens het bestuderen van psychologie. Na jarenlang gewerkt in de medische en non-profit sector (bijvoorbeeld de Dutch Heart Foundation), veranderde ze de loop van haar leven en ging ze eerst op het gebied van commercieel zeilen, eerst als zeilgenoot en later als schipper . De psychologie bleef echter haar aandacht trekken, zodat ze haar studie aan de Universiteit Leiden in 2006 heeft afgerond.

    Haar proefschrift, een studie over ziekteperspecties in dialysepatiënten, leidde tot een publicatie in “Health Psychology”, een leidend academisch tijdschrift van de American Psychological Association. Sinds 2006 is Lucie werkzaam geweest bij de psychotrauma afdeling van PsyQ, een nationale zorginstelling.
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    Treasurer: Eric Ntchao Nounga

    final-400x250-300x188Eric Ntchao Nounga is geboren in Kameroen, waar hij zijn eerste diploma behaalde met een bachelor in het economiebeleid, verhuisde vervolgens naar Nederland en voegde verder zijn academische streven naar een Master of Business Administration (MBA) in. Daarnaast vier jaar bedrijfseconomie afgerond met een Bachelor (BBA). Eric heeft de afgelopen 10 jaar als financieel bedrijf in diverse taken gewerkt en sinds januari 2013 als financieel controleur Iberica en Frankrijk voor Lely Industries in Maasluis.

    Onlangs begon Eric te werken met diverse instellingen die betrokken zijn bij de ontwikkeling en de bevordering van goede praktijken in de ontwikkelde landen en CCoLA past perfect in dat perspectief met de inzet van het bedrijf voor collectief leren en actie. Als hoofdbestuur zal Eric de belangrijkste doelstelling zijn om een stabiele en betrouwbare financiële structuur in CCola te brengen om de organisatie te professionaliseren en te ondersteunen om de toekomstige uitdagingen beter in de gaten te houden.


    Onze Consultants

    Expert Conflict Transformation & amp; vredesopbouw: Davin Bremner

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    Davin Bremner heeft 25 jaar ervaring in conflicttransformatie en vredesopbouw en woonde sinds 2005 in Nederland. Hij was betrokken bij de conflictconflicten van de gemeenschap en alle aspecten van de politieke overgang in Zuid-Afrika, waaronder de Zuid-Afrikaanse Vredesakkoordstructuren, terwijl ze in het zuiden woonden Afrika vanaf 1990-95. Hij vergemakkelijkt een actie-onderzoek conflictpreventie project in post-Sovjet-Georgië vanaf 2000-2003. Hij is facilitator, bemiddelaar, trainer of onderzoeker in Sierra Leone, Kenia, Liberia, Nigeria; Het Baskenland van Spanje; Georgië, Abchazië, Zuid-Ossetië, Moldavië en Azerbeidzjan; En onderzocht VN-vredesopdrachten in Cyprus, Kroatië en Bosnië.

    Hij adviseerde het Milieuprogramma van de Verenigde Naties over de conflictgerichte uitvoering van milieueffectrapportage in de Niger Delta, Nigeria. Hij heeft universitaire cursussen over conflictoplossing in de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk en Nederland onderwezen en afgestudeerd.
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    Senior Consultant Migratie & Ontwikkeling: Antony Otieno Ongáyo

    Antony-Otieno.jpg2_-400x250Antony Otieno Ong’ayo is sinds haar oprichting in 2012 een consultant bij het Centrum voor Collectief Leren en Actie (CCoLA) en is verantwoordelijk voor beleidsonderzoek en -ontwikkeling. Hij is ook een docent in Theorie en Praktijk van Ontwikkeling aan de Hogeschool Utrecht en een Onderzoeker aan de afdeling Internationale Ontwikkelingstudies, Departement Menselijke Geografie Universiteit Utrecht, waar hij onderzoek verricht op het gebied van Migratie en Ontwikkeling, Diaspora betrokkenheid en participatie; Landconflicten, Diaspora’s en Verplaatsingen in Afrika. </ P>
    Hij is ook een adjunct-docent aan de afdeling internationale betrekkingen, campus van de campus van Webster University Leiden, waar hij op het afgestudeerde niveau leert op het volgende onderwerp: onderzoeksmethoden en perspectieven; Internationale niet-gouvernementele organisaties; Politiek van Ontwikkeling; Inleiding tot internationale betrekkingen; Afrika Gebiedsstudies.

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    Senior Consultant: Mary Mangai

    Revised
    Mary S. Mangai is een doctoraal onderzoeker aan het Instituut voor Management Research, Radboud Universiteit Nijmegen, Nederland. Ze heeft een achtergrond in economische ontwikkeling en beleidsanalyse. Zij behaalde twee meestersgraden van de Universiteit van Jos, Nigeria en de Universiteit van Nottingham, Verenigd Koninkrijk. Haar achtergrond van de economie gaf haar de expertise op het gebied van arme gemeenschappen in ontwikkelingslanden en de succesvolle hervormingen en beleidsmaatregelen die nodig zijn om armoede en ongelijkheid in dergelijke instellingen te bestrijden. Zij heeft haar horizonten uitgebreid met haar promotieonderzoek over dienstverleners en gemeenschappen (stedelijk en plattelands), in de verbetering van de dienstverlening in gezondheidszorg, sanitaire voorzieningen en waterbeheer.

    Er is steeds meer ontkoppeling tussen de complexiteit van de problemen waarmee regeringen in ontwikkelingslanden geconfronteerd worden, welke burgers verwachten en welke overheid daadwerkelijk in de praktijk kan doen. Burgers in Afrika blijven hun frustratie voelen in hun ervaring van slechte openbare dienstverlening en slechte overheid prestaties.
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    Consultant Media & Communicatie Strategie: Bruno C. Fon

    Bruno7-400x250Bruno’s academische achtergrond ligt in Communicatie Management, afgestudeerd aan de Universiteit Utrecht met en MA in Internationale Politiek en Bestuur. Bruno heeft de afgelopen zes jaar in de ontwikkelingssector gewerkt, met name gericht op onderzoek, strategie en procesplanning. Als onderdeel van Bruno’s onderzoekservaring was hij instrumenteel in het opzetten van het thematische leerprogramma voor menselijke mobiliteit en ontwikkeling. Dit actieonderzoeksproject, dat verschillende landen betrof, was gericht op collectief leren op het gebied van migratie en ontwikkeling.

    De afgelopen jaren is Bruno een ervaren evenementenorganisator die de productie van conferenties en seminars van conceptie tot voltooiing heeft geleid. Hij is auteur van wereldwijde governance en de rol van niet-gouvernementele acteurs: een onderzoek naar hedendaagse uitdagingen voor de internationale relatieteorie gepubliceerd door Lambert Academic Publishing (2012, Duitsland). Bij CCoLA is Bruno blij om zijn ervaring te leveren als consultant capaciteitsopbouw.


    Consultant: Melvina Abrahams


    Melvina is in haar laatste jaar student aan de Haagse Technische Hogeschool als deelnemer aan het internationale en Europese rechtsprogramma (LL.B).
    Haar hoofdrol is in de rechten van de mens en de volkenrecht. In het licht van dit onderzoek onderzoekt haar onderzoek kwesties zoals gedwongen huwelijksrelaties, vrouwelijke genitale verminking, mensenhandel en kinderhandel, evenals kwesties met betrekking tot seksueel geweld. </ P>
    Als een Zuid-Afrikaanse geboren, is haar hart gericht op teruggave aan minderbevoorrechte gemeenschappen. Daarnaast heeft zij meegewerkt aan het organiseren en faciliteren van verschillende gemeenschapsprojecten, zoals: projecten gericht op vrouwenbevordering en empowerment, opleiding van tieners in besluitvorming op het gebied van levensvaardigheid als nazorgproject, evenals training en opleiding van HIV / Aids door middel van instrumenten zoals drama en muziek.
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    Consultant: Jean Séraphin Kepguep

    Geleid door zijn persoonlijke slogan, “laten we de wereld een betere plaats maken door middel van inclusief zaken”, voor meer dan 10 jaar heeft Jean-Séraphin de reputatie verdiend voor het leveren van bekwame en praktische begeleiding als bedrijfsconsultant, als toezichthouder in de engineering van zonne-energie aangedreven Producten, als spreker en gastdocent in diverse Europese en Afrikaanse universiteiten en als coach in inclusieve zaken en zaken in opkomende markten. Hij is een erkende autoriteit voor engineering-ondernemende oplossingen om de kwaliteit van leven in afgelegen gemeenschappen te verbeteren.

    Jean-Séraphin is een 3-jarige kandidaat voor de Entrepreneurs without Borders-competitie en awardwinnaar van het jaar 2015-editie. De kernwaarden van sociaal ondernemerschap, innovatie en ontwikkeling Hij is een prijswinnaar van het ABNAMRO Summerschool Entrepreneurship 2009 en genomineerde van Accenture Innovation Awards met zijn uitvinding: Solar Energy Sharing Station voor de laatste miles gemeenschap.

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    Consultant: Hakeem Gibril

    Hakeem Gibril is een zorgverlener met een achtergrond in laboratoriumgeneeskunde en een postdoctorale diploma in Geneeskundige Chemie (Drug Discovery) van het Leiden Institute of Chemistry (LIC). Hakeem heeft doorheen de jaren heen in verschillende rollen gewerkt in zowel pharma als biotechbedrijven. Bij Genzyme Europe BV, met de toekomstige leiders aan boord van het programma waar hij eerst werkzaam was als Drug Safety Associate in Orphan Drugs (Gauché en Pompé ziekten) en later als klinische onderzoekscoordinator (UK, Duitsland en Zweden) voor een fase III trial 951 patiënten) bij multiple sclerose (MS).

    Vervolgens werkte Hakeem als medisch informatiebeambte (MIO) bij Janssen Biologics – bedrijven van Johnson & amp; Johnson met speciale focus op twee therapeutische gebieden; Immunologie en Gastro-enterologie. Hij was een specialist in de therapeutische ruimte voor de immunologie-franchise die verantwoordelijk was voor reumatoïde arthritis, psoriasisartritis, psoriasis, artrose en ankyloserende spondylitis.
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    Externe Consultant: Simon Koolwijk

    Simon-Koolwijk.jpg3_ Simon Koolwijk is een trainer / facilitator bij het faciliteren van videoverhaalvertellen. Zijn werk is gericht op leidende groepen, samengesteld uit verschillende belanghebbenden, om hun eigen film te maken voor het beoordelen van impact, monitoring en evaluatie. Simon heeft gewerkt in meer dan 20 landen, vooral in Oost-Europa, het Midden-Oosten en Afrika. Sectoren die de diensten van Simon eisen, zijn gericht op lokaal bestuur, milieu, mensenrechtenontwikkeling, landbouw, water-, gezondheids- en sanitaire voorzieningen en de ontwikkeling van sociale infrastructuur. Simon’s motto in het leven is: “Als mensen hun weg naar hun passie ontdekken, dan zullen wonderen doorkomen!”

    Lees meer op Simon’s website op: http://facili.nl/,

    Video met 7 stappen benaderen deelnemende video voor het meten en bespreken van impact in monitoring- en evaluatieprocessen: http://youtu.be/RsM-VE8yrbM


    Ontwikkelingshulp deskundige: Karlijn van Arkel

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    Karlijn heeft een achtergrond in international development en heeft in verschillende landen in Afrika en het Midden Oosten gewerkt aan het versterken van landbouw cooperaties en collectief ondernemerschap.

    Vanaf 2014 heeft zij zich met die ervaring op Nederland gericht en heeft in een tiental gemeentes in Nederland sociale coöperaties opgericht waarin mensen met een bijstandsuitkering kunnen uitproberen of ondernemerschap iets voor hen is.

    Op het moment is zij betrokken als free-lance project leider van een business incubator voor ondernemende nieuwkomers in Den Haag en ontwikkelt zij trainingen voor nieuwkomers om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.

    Daarnaast is zij samen met Marco Redeman de drijvende kracht achter Camping Onbestemd (www.campingonbestemd.nl) 24-uurs ervaringen op leuke plekken waarop gebiedsplanners en gebiedsgebruikers op een andere manier met elkaar in gesprek komen om samen Nieuw Nederland vorm te geven.

    Karlijn is sterk in het zien en aanspreken van potentie van mensen en groepen. Zij wordt blij van mogen meewerken aan persoonlijke en professionele ontwikkeling en doet dat in de rollen van trainer, coordinator en coach.

    Waarden die zij belangrijk vindt zijn diversiteit, gelijkwaardigheid en eigen kracht.


    Consultant / projectontwikkeling: Irish Verwey


    Irish Verwey is een professional die “buiten de doos denkt” – een innovator, een “doer”, een “mensenpersoon” die deskundig is om mensen te helpen oplossingen voor hun uitdagingen te vinden. Ze is makkelijk verbonden met haar klanten, zij is in staat om te identificeren wat er moet gebeuren en moedigt mensen dan ook moedig uit om hun doelen te bereiken. Ze is een zeldzame combinatie van competentie en medeleven.

    Een getrainde psycholoog, zij heeft veel leidinggevende functies in het jeugdzorgstelsel in Holland. Haar specifieke kennisgebieden zijn de bevordering van diversiteit binnen organisaties en aanpakken van de behoeften van gemarginaliseerde migrerende jongeren. Op basis van jarenlange ervaring heeft zij een aantal workshops gehouden, die deelnemers trainen om gevoeliger te worden voor de complexiteit, inherent aan multiculturele samenlevingen, waarbij zowel individuen als organisaties worden onderwezen om meer inclusie te krijgen en diversiteit te omarmen. Iers geeft zowel individuen als groepen een positieve verandering en groei.

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    Projec tmedewerker: Alpha Boubacar Bah

    Alpha-Bah5Brève description
    De positie Project Manager werd gemaakt door de Guinese Association for Health Development (AGDS) en voor collectieve Learning Center, aan de verwezenlijking van de doelstellingen van organisatieontwikkeling die aan het einde van de capaciteitsopbouw station geïnitieerd door het vergemakkelijken beide organisaties sinds 2015.

    taken
    De taken van de projectleider zijn gebouwd rond de volgende pijlers:

    Counselor (AD) organisatie

    Assist het beheer en de verwezenlijking van het doel van de organisatieontwikkeling door de AGDS vastgesteld na verschillende leertrajecten ontvangen;
    Design, voorbereiden, organiseren en begeleiden van het proces van verandering, anticiperen op hun impact op de menselijke, technologische, financiële, computer;
    Organiseren van het begin tot een vlotte bouw van het wijkcentrum van de medisch AGDS voltooien;
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    Gustaf


    Pastor: Francoise


    Barbara Gwanmesia

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    Internationalisation of the primary school education: Elizabeth Tretu

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    Elizabeth Tretu is sinds begin februari 2017 werkzaam bij Centre for Collective Learing and Action (CCoLA) Als Junior consultant. Hiervoor heeft ze de studie economie, bestuur en management gedaan aan de universiteit van Leiden. In deze studie staat de invloed van de economie op het maatschappelijk en financiële vlak centraal. Ze wilde graag iets doen in de maatschappelijke dienstverlening. Om extra werkervaring op te doen is ze aan de slag gegaan bij CCoLA. Hier houdt ze zich bezig met het ondersteunen in projecten. Ze brengt de knelpunten in kaart van bepaald beleid en denkt mee met het verbeteren daarvan.

    Omdat ze persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling erg belangrijk vindt zet ze zich ook in voor het Leger Des Heils. Hier is ze werkzaam als dossierbeheerder. Hierbij controleert ze de dossiers van cliënten en verwerkt de informatie.


    Our advisory board

    Wilt u deelnemen aan een groeiend netwerk van consultants die betrokken zijn bij het vergemakkelijken van grotere gemeenschapssamenwerking? Door uw ervaring, vaardigheden en expertise op te bouwen om de effectiviteit van organisaties op te bouwen, kunnen hun mogelijkheden om hun doelstellingen te verwezenlijken een goede carrière ervaring vormen.

    Voor meer informatie en applicatie, lees de InfoSheet Advisory Board
    Advisory Board


    Onze stagaires

    Oefentherapie aan de Universiteit van Amsterdam: Betsie Limmen

    http://www.amsterdamuas.com
    Betsie gaat binnenkort naar Sierra Leone voor acht weken stage


    Publieke administratie bij Amsterdam Univserity of Applies Sciences: Cas van Rooij

    http://www.amsterdamuas.com/



    Vacatures

    CCoLA accepteert nu applicaties voor ons team. Voor studenten kunnen mogelijkheden worden onderzocht met u en uw instelling als stage (onderzoek of werkervaring); Junior consultant of vrijwilliger. Toepassingen aan onze Pool of Consultants zijn ook open.

     

    CCoLA-team-at-work

     

    Call for Applications – Stage (Graduate / Vacature)

    In het algemeen variëren de opdrachten voor studenten naar gelang de doelstellingen van de instelling, de studentenloopbaanplannen en de strategische doelstelling van CCoLA. De opdrachten zijn ontworpen met deze drie partijen om de studenten een uitstekende studie, onderzoek en werkervaring te bieden.

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    Call for Applications – Jonge Professionals & amp; practitioners

    Het vrijwilligersprogramma van het Centrum voor Collectief Leren & amp; Actie (CCoLA) is erop gericht om geïnteresseerde professionals de kans te bieden om in een groeiende consultancy te werken. CCoLA is een community-consulting organisatie die topkwaliteit biedt aan diverse organisaties, bedrijven en gemeenten.

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    Oude vacatures

    Deze vacatures zijn gevuld, je kan niet meer solliciteren

    Job in Guinee


    Prestaties

    Diaspora Humanitarisme

    migration
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    Sociale cohesie in Europa

    migration
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    Partnership for Inclusive Development

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    Migratie problemen

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    Afrikaanse Gemeenschappen in Europa

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    Kennis- en leergebouw

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    Afval beheer

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    Versterking van de gezondheidszorg

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    [:fr]


    “Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.”

    Qu’est-ce que CCoLA

    CCoLA est une base qui favorise l’apprentissage collectif et l’action. Notre équipe interdisciplinaire se compose de consultants inspirés, innovants et hautement qualifiés expérimentés dans

    • construction de la communauté; </ li>
    • apprentissage inter et interorganisationnel </ li>
    • recherche universitaire; </ li>
    • gestion de projet; </ li>
    • développement commercial et organisationnel; </ li>
    • communication; </ li>
    • facilitation de processus. </ Li>
      </ Ul>
      Notre structure dynamique nous permet de fournir des services efficaces de haute qualité. Nous avons pris de l’ampleur grâce à notre réseau mondial de partenaires. CCoLA est inscrit à la Chambre de commerce néerlandaise comme fondation.


       

      Contexte historique

      CCoLA a été fondée en avril 2013 par Joseph Seh.

      Joseph travaillait au PSO, une association de développement néerlandais et d’organisations humanitaires visant à promouvoir le renforcement des capacités dans les pays en développement, le gestionnaire de programme et plus tard en tant que gestionnaire du savoir dans le domaine de la Migration et du Développement. Après la dissolution de PSO, avec quelques collègues enthousiastes et amp; (Bruno Fon, Anthony Ong’ayo) avec qui il a facilité l’apprentissage collectif dans le secteur du développement (en 2012, on a cherché à poursuivre le travail sur l’apprentissage collectif, le développement des connaissances et la construction communautaire). L’idée principale consistant à fonder CCoLA était de créer un endroit où les communautés, les réseaux et les coopératives pourraient apprendre les uns des autres; Un lieu où les pratiques inspirantes des communautés sont promues; Un endroit où les gestionnaires des communautés partagent et échangent leurs pratiques. En fournissant la place aux communautés pour apprendre et prendre des actions collectives, CCoLA en tant que conseil communautaire lui-même a l’ambition de promouvoir l’apprentissage et les cultures sociales entrepreneuriales dans ses ressources humaines internes, son système organisationnel et ses procédures.

      2015 et 2016 est une année de nouveaux jalons organisationnels: un regroupement régulier de réunions de consultants (un mois), l’examen du modèle d’entreprise, la révision du conseil d’administration et le recrutement du conseil consultatif. L’ajustement de nos infrastructures pour répondre à l’organisation de nos ambitions est également important cette année.

       


       

      Vision et mission

      Notre vision </ strong>
      CCoLA envisage des communautés qui ont la capacité et l’engagement à l’apprentissage et à l’action collectifs. Ces communautés sont résilientes et bénéficient d’un développement durable. Dans ces communautés, les structures sociales et les institutions satisfont les besoins humains fondamentaux tels que la subsistance, la sécurité, l’identité, la compréhension et la participation.

      Notre mission </ strong>
      La mission de CCoLA est de promouvoir, soutenir et faciliter l’apprentissage et l’action collectifs collectifs. Nous travaillons à créer de nouvelles connaissances sur les avantages de l’apprentissage collectif, et nous insistons sur l’adoption d’une action collective efficace et efficiente. Nous croyons que l’apprentissage collectif et l’action créent la propriété des processus de changement social.

      Gouvernance

      CCoLA est régie par 3 organes principaux et le personnel de soutien:

      Le Conseil: </ h5>
      • Président </ li>
      • vice-président </ li>
      • Secrétaire </ li>
      • Secrétaire adjoint </ li>
      • Trésorier </ li>
      • Director </ li>

       


      Notre groupe cible

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      Notre définition de ‘communauté’ </ strong>
      Les communautés avec lesquelles le CCoLA travaille sont des groupes identifiables de personnes qui partagent des objectifs et des besoins communs et aspirent à s’organiser pour l’apprentissage et l’action collectifs. Cela pourrait être une communauté géographique (quartier, village, ville, état); Une communauté de pratique ou d’apprentissage; Ou une communauté d’identité ou d’intérêt.

      Contactez-nous si vous êtes: </ strong>
      • Une communauté, un réseau ou une coopérative active dans un domaine spécifique;
      • Un professionnel ou un chercheur intéressé par les communautés et l’apprentissage collectif;
      • Un gestionnaire de communauté souhaitant créer une communauté d’apprentissage et d’action.


      Nos services

      CCoLA s’associe aux communautés par:

      Fournir des experts qui s’entrainent et forment les communautés;
      Développer des outils et des modules de formation sur l’apprentissage collectif pour les communautés;
      Faciliter la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de l’apprentissage collectif – entraînant une action collective;
      Faciliter l’apprentissage et le développement intra et interorganisationnel;
      Lobbying et promotion de l’apprentissage collectif et de la construction communautaire;
      Faciliter l’échange de connaissances entre les communautés;
      Fournir des ressources à jour sur l’apprentissage collectif et la construction communautaire;
      Faire des recherches sur l’apprentissage collectif et les communautés.


      Nos partenaires

      NUFFIC
      L’organisation pour l’internationalisation dans l’éducation
      https://www.epnuffic.nl/en


      Cordaid
      Construire des communautés florissantes
      https://www.cordaid.org/nl/


      African Studies Centre
      (ASC Leiden)
      http://www.ascleiden.nl/


      Netherlands-African Business Council
      (NABC)
      https://www.nabc.nl/en


      Wilde Ganzen
      https://www.wildeganzen.nl/


      i Plus Solutions
      Accès universel aux médicaments essentiels
      http://www.iplussolutions.org/


      The Municipality of Kribi, Republic of Cameroon


      Centrum Media & Gezondheid
      Communication pour le changement social
      http://www.media-gezondheid.nl/


      Association Guinéenne pour le Développement de la Santé, Conakry – Guinee


      Youth & Women Community Development Training Centre, Uganda


      Wageningen University
      http://www.wageningenur.nl/en.htm


      Nos informations légales

      Le Centre d’apprentissage et d’action collectifs (CCoLA) est enregistré à la Chambre de commerce néerlandaise en tant qu’organisme à but non lucratif.

      Numéro d’enregistrement (KvK Nr.): 57717710

      Numéro de compte bancaire: NL 83 RABO 0146730364

      Politique de confidentialité Read More

      Termes et conditions Read More

      Politique anti-spam Read More


    Conseil & Consultants

    Notre conseil d’administration

    Réalisateur: Joseph Seh Junior

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    Joseph a un œil spécial pour le côté humain des organisations et préfère les attitudes personnelles, les connaissances et les compétences comme point de départ pour les interventions. Joseph est connu pour être engagé et enthousiaste à propos de son travail, familial et axé sur la communauté; Un penseur visionnaire et innovateur, capable de séduire les gens de leurs habitudes quotidiennes et de travailler ensemble. Il maîtrise l’art de soutenir les projets et les activités, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur d’une organisation.

    Après une carrière impressionnante à Cordaid et PSO (une organisation concernée par le renforcement des capacités dans les pays en développement) dans le domaine de la migration et du développement, Joseph a fondé CCoLA au début de 2013. Il est dû aux compétences mentionnées précédemment qu’il a rapidement réussi à créer CCoLA Dans une organisation florissante avec un pool de consultants dédiés. En tant que chef de projet et consultant en chef pour CCoLA, il remplit son ambition d’aider les communautés à réussir, à vivre et à prospérer.


    Secrétaire intérimaire: Lucie Timmers

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    La carrière de Lucie se caractérise par sa diversité et a un côté assez aventureux. Démarrant comme employé temporaire dans une fonction administrative, elle a développé ses compétences en tant que secrétaire exécutive et plus tard en tant que secrétaire autonome en étudiant la psychologie. Après avoir travaillé pendant de nombreuses années dans le secteur médical et à but non lucratif (par exemple, The Dutch Heart Foundation), elle a changé le cours de sa vie et est allée travailler dans le domaine de la voile commerciale, d’abord comme sailmate et plus tard comme skipper . Cependant, la psychologie a continué à attirer son attention, alors elle a terminé ses études à l’Université de Leyde en 2006.

    Sa thèse, une étude sur la perception de la maladie chez les patients dialysés, a abouti à une publication dans “Psychologie de la santé”, un important journal académique de l’American Psychological Association. Depuis 2006, Lucie travaille au département psychotraumatique de PsyQ, une institution nationale de santé mentale.

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    Trésorier: Eric Ntchao Nounga

    final-400x250-300x188Eric Ntchao Nounga est né au Cameroun où son premier diplômé avec un baccalauréat en politique économique, a ensuite déménagé aux Pays-Bas et a complété son activité académique avec une maîtrise en administration des affaires (MBA) en plus de quatre ans, l’administration des affaires a été achevée avec un Bachelier (BBA). Au cours des 10 dernières années, Eric a travaillé comme professionnel financier dans diverses tâches et depuis janvier 2013 comme contrôleur financier Iberica et France pour Lely Industries à Maasluis.

    Récemment Eric a commencé à travailler avec diverses institutions impliquées dans le développement et la promotion des bonnes pratiques dans les pays développés et CCoLA s’intègre parfaitement dans cette perspective avec l’engagement de l’organisation pour l’apprentissage collectif et l’action. En tant que membre du conseil d’administration, l’objectif principal d’Eric sera de mettre en place une structure financière stable et fiable dans CCola afin de professionnaliser et de soutenir l’organisation pour faire face aux défis à venir.


    Nos conseillers

    Expert Conflict Transformation & Consolidation de la paix: Davin Bremner

    davin6-400x250Davin Bremner a plus de 25 ans d’expérience dans la transformation des conflits et la consolidation de la paix et a vécu aux Pays-Bas depuis 2005. Il a participé à la résolution des conflits communautaires et à tous les aspects de la transition politique sud-africaine, y compris les structures de l’Accord de paix d’Afrique du Sud tout en vivant dans le Sud Afrique de 1990 à 1995. Il a facilité un projet de prévention des conflits de recherche-action dans la Géorgie post-soviétique de 2000 à 2003. Il a été facilitateur, médiateur, formateur ou chercheur en Sierra Leone, Kenya, Libéria, Nigéria; Pays basque d’Espagne; Géorgie, l’Abkhazie, l’Ossétie du Sud, la Moldavie et l’Azerbaïdjan; Et a étudié les missions de maintien de la paix de l’ONU à Chypre, en Croatie et en Bosnie.

    Il a conseillé le Programme des Nations Unies pour l’environnement sur la mise en œuvre sensible du conflit d’évaluation environnementale dans le delta du Niger, au Nigeria. Il a enseigné des cours universitaires de premier et de deuxième cycle sur la résolution de conflits aux États-Unis, au Royaume-Uni et aux Pays-Bas.

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    : Antony Otieno Ongáyo

    Antony-Otieno.jpg2_-400x250Antony Otieno Ong’ayo est consultant auprès du Center for Collective Learning and Action (CCoLA) depuis sa création en 2012 et est responsable de Policy Research and Development. Il est également docteur en théorie et pratique du développement au Collège universitaire d’Utrecht et chercheur au département d’études de développement international du Département de géographie humaine de l’Université d’Utrecht où il entreprend des recherches dans les domaines de la migration et du développement, l’engagement et la participation de la diaspora; Les conflits fonciers, les diasporas et les déplacements en Afrique. </ P>
    Il est également professeur adjoint au Département des relations internationales, campus de Webster University Leiden, où il enseigne au niveau des cycles supérieurs pour le sujet suivant: Méthodes de recherche et perspectives; Organisations internationales non gouvernementales; Politique de développement; Introduction aux relations internationales; Études de la zone africaine.

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    Consultant senior: Mary Mangai

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    Mary S. Mangai est chercheuse au doctorat à l’Institute for Management Research, Radboud Universiteit Nijmegen, Pays-Bas. Elle a une expérience dans le développement économique et l’analyse des politiques. Elle a obtenu deux diplômes de maîtrise de l’Université de Jos, du Nigéria et de l’Université de Nottingham, Royaume-Uni. Son contexte d’économie lui a fourni son expertise sur les problèmes auxquels sont confrontées les communautés pauvres dans les pays en développement et les réformes et les politiques efficaces nécessaires pour lutter contre la pauvreté et les inégalités dans de tels contextes. Elle a élargi ses horizons avec ses recherches de doctorat sur l’engagement des fournisseurs de services et des communautés (urbaines et rurales), dans l’amélioration de la prestation de services dans les services de santé, l’assainissement et la gestion des ressources en eau.

    Il y a un décalage croissant entre la complexité des problèmes auxquels les gouvernements sont confrontés dans les pays en développement, ce que les citoyens attendent et ce que le gouvernement peut effectivement faire dans la pratique. Les citoyens africains continuent à exprimer leur frustration dans leur expérience de la mauvaise prestation de services publics et de la mauvaise performance du gouvernement.

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    Consultant Médias & Stratégie de communication: Bruno C. Fon

    Bruno7-400x250Les antécédents scolaires de Bruno sont dans la gestion de la communication, diplômés de l’Université d’Utrecht et MA en politique internationale et gouvernance. Au cours des six dernières années, Bruno a travaillé dans le secteur du développement, en particulier en ce qui concerne la recherche, la stratégie et la planification des processus. Dans le cadre de l’expérience de recherche de Bruno, il a contribué à la mise en place du programme d’apprentissage thématique sur la mobilité et le développement humain. Ce projet de recherche d’action, impliquant plusieurs pays, visait l’apprentissage collectif dans le domaine de la migration et du développement.

    Au cours des dernières années, Bruno est un organisateur d’événements expérimenté qui a dirigé la production de conférences et séminaires allant de la conception à l’achèvement. Il est l’auteur de la gouvernance mondiale et du rôle des acteurs non étatiques: un examen des défis contemporains à la théorie des relations internationales publié par Lambert Academic Publishing (2012, Allemagne). Chez CCoLA, Bruno est heureux de contribuer son expérience en tant que renforcement des capacités des consultants.


    Consultant: Melvina Abrahams


    Melvina est étudiante à l’Université des Sciences Appliquées de La Haye dans sa dernière année en tant que participant au Programme de droit international et européen (LL.B).
    Son principal est dans les droits de l’homme et le droit international public. À la lumière de cela, sa recherche explore des questions telles que les relations conjugales forcées, les mutilations génitales féminines, le trafic d’humains et d’enfants ainsi que les questions relatives à la violence sexuelle. </ P>
    En tant que sud-africain, son cœur est destiné à redonner aux communautés défavorisées. En outre, elle a participé à l’organisation et à la facilitation de différents projets communautaires tels que: des projets axés sur l’encouragement et l’autonomisation des femmes, la formation des adolescents à la prise de décision sur les compétences de vie en tant que projet de soins après l’école ainsi que la formation et l’éducation sur le VIH / sida grâce à des outils tels que le drame Et la chanson.

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    Consultant: Jean Séraphin Kepguep

    À plus de 10 ans, Jean-Séraphin s’est mérité la réputation de fournir des conseils pratiques et pratiques en tant que consultant en affaires, en tant que superviseur en ingénierie à énergie solaire alimenté par énergie solaire Produits, en tant que conférencier et conférencier invité dans diverses universités européennes et africaines et en tant qu’entraîneur dans le commerce inclusif et faire des affaires sur les marchés émergents. Il est une autorité reconnue sur les solutions entrepreneuriales d’ingénierie pour améliorer la qualité de vie dans les communautés éloignées.

    Adopter les valeurs fondamentales de l’entrepreneuriat social, de l’innovation et du développement, Jean-Séraphin est un candidat à trois reprises pour la compétition Entrepreneurs sans frontières et lauréat du concours de l’année 2015. Il est récipiendaire de l’ABNAMRO Summerschool Entrepreneurship 2009 et nommé des Accenture Innovation Awards avec son invention: Solar Energy Sharing Station pour la communauté des dernières milles.

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    Consultant: Hakeem Gibril

    Hakeem Gibril est un professionnel de la santé ayant des antécédents en médecine de laboratoire et un diplôme d’études supérieures en chimie médicale (Drug Discovery) de l’Institut de chimie de Leyde (LIC). Au fil des ans, Hakeem a travaillé dans plusieurs rôles tant dans les entreprises pharmaceutiques que biotechnologiques. Chez Genzyme Europe BV, avec le futur programme de pilotage des leaders où il a travaillé en tant qu’associé de la lutte contre la drogue en médicaments orphelins (Gauché et Pompéole) et plus tard en tant que coordonnateur de la recherche clinique (Royaume-Uni, Allemagne et Suède) pour un essai de phase III ( 951 patients) sur la sclérose en plaques (MS).

    Par la suite, Hakeem a travaillé comme agent d’information médicale (MIO) chez Janssen Biologics – sociétés de Johnson & amp; Johnson avec un accent particulier sur deux domaines thérapeutiques; Immunologie et gastroentérologie. Il était spécialiste de la zone thérapeutique pour la franchise de l’immunologie responsable de la polyarthrite rhumatoïde, de l’arthrite psoriasique, du psoriasis, de l’arthrose et de la spondylarthrite ankylosante.

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    Consultant externe: Simon Koolwijk

    Simon-Koolwijk.jpg3_ Simon Koolwijk est un formateur / facilitateur pour faciliter la lecture de la vidéo. Son travail est axé sur les groupes directeurs, composés de différentes parties prenantes, pour faire leur propre film pour évaluer l’impact, le suivi et l’évaluation. Simon a travaillé dans plus de 20 pays, principalement en Europe de l’Est, au Moyen-Orient et en Afrique. Les secteurs qui demandent les services de Simon sont axés sur la gouvernance locale, l’environnement, le développement des droits de l’homme, l’agriculture, l’eau, la santé et l’assainissement et le développement de l’infrastructure sociale. La devise de Simon dans la vie est: «Si les gens découvrent leur chemin vers leur passion, alors les miracles se produiront!

    Pour en savoir plus sur le site Web de Simon: http://facili.nl/,

    Vidéo montrant une approche de 7 étapes pour une analyse participative et participative pour mesurer et discuter de l’impact sur les processus de suivi et d’évaluation: http://youtu.be/RsM-VE8yrbM


    Expert en aide au développement: Karlijn van Arkel

    20170322_162503
    karlijn a une formation en développement international et a travaillé dans plusieurs pays en Afrique et au Moyen-Orient pour renforcer les coopératives agricoles et l’entrepreneuriat collectif.

    Depuis 2014, elle a mis l’accent sur l’expérience aux Pays-Bas et fondée en dix municipalités dans les coopératives sociales Pays-Bas où les gens peuvent essayer sur le bien-être ou l’esprit d’entreprise est quelque chose pour eux.

    Dès qu’un projet indépendant, elle est responsable d’un impliqué incubateur d’entreprises pour les nouveaux arrivants d’entreprise à La Haye et développe la formation pour les nouveaux arrivants d’accroître leur employabilité.

    De plus, avec Marco Redeman elle est la force motrice Camp indéterminée (www.campingonbestemd.nl) Sights expérience 24 heures que les planificateurs de la région et la région des utilisateurs d’une manière différente les uns aux autres dans la conversation se réunissent pour former le Nouveau Pays-Bas.

    Karlijn forte de voir et aborder le potentiel des personnes et des groupes. Elle est heureuse d’être une partie du développement personnel et professionnel et le fait dans le rôle de l’entraîneur, l’entraîneur et coordonnateur.

    Les valeurs qu’ils jugent importants est la diversité, l’égalité et la force personnelle.


    Développement de consultant / projet: Irish Verwey


    Irish Verwey est un professionnel qui «pense en dehors de la boîte» – un innovateur, un «do-er», une «personne populaire» qui est compétente pour aider les gens à trouver des solutions à leurs défis. En se connectant facilement avec ses clients, elle est en mesure d’identifier ce qui doit être fait et d’éduquer courageusement et énergiquement les gens pour atteindre leurs objectifs. Elle est une combinaison rare de compétence et de compassion.

    Psychologue formé, elle a occupé plusieurs postes de direction dans le système de protection de la jeunesse en Hollande. Ses domaines d’expertise particuliers favorisent la diversité au sein des organisations et répondent aux besoins des jeunes migrants marginalisés. S’appuyant sur des années d’expérience, elle a organisé plusieurs ateliers, formant les participants afin qu’ils deviennent plus sensibles aux complexités, intrinsèques aux sociétés multiculturelles, qui enseignent aux individus et aux organisations à devenir plus inclusives et à intégrer la diversité. L’Irlandais équipe les individus et les groupes pour des changements et une croissance positifs.

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    Agent de projet: Alpha Boubacar Bah

    Alpha-Bah5Brève description
    Le poste de Gestionnaire de projet est créé par l’Association Guinéenne pour le développement Sanitaire (AGDS) et le Centre For Collective Learning, pour faciliter la réalisation des objectifs de développement organisationnel identifié à l’issue du trajet de renforcement des capacités initié par les deux organisations depuis 2015.

    Tâches
    Les taches du gestionnaire de projet s’articulent autour des piliers ci- dessous :

    Conseiller (ère) en organisation

    Assister le pilotage et la réalisation de l’objectif du développement organisationnel fixé par l’AGDS à la suite des différents trajets d’apprentissage reçus ;
    Concevoir, préparer, structurer et accompagner les processus de changement, en anticipant leurs conséquences sur les aspects humains, technologiques, financiers, informatiques ;
    Organiser de bout en bout le bon déroulement du projet de construction du centre medico communautaire de l’AGDS ;

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    Gustaf


    Pasteur: Francoise


    Barbara Gwanmesia

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    L’internationalisation de l’enseignement primaire: Elizabeth Tretu

    20170131_114804
    Elizabeth Tretu travaille depuis le début de Février 2017 au Centre de Learing et d’action collective (CCVL) En tant que consultant junior. Pour cela, à l’Université de Leiden, elle a fait des études d’économie, la politique et la gestion. Dans cette étude, l’influence de l’économie sur le centre de niveau social et financier. Elle voulait faire quelque chose dans les services sociaux. Pour acquérir davantage d’expérience, elle a commencé à travailler à CCVL. Ici, elle se concentre sur des projets de soutien. Elle apporte la carte des goulots d’étranglement des politiques spécifiques et pense à l’améliorer.

    Parce qu’ils trouvent très important développement personnel et professionnel, ils sont également engagés à l’Armée du Salut. Ici, elle travaille en tant que gestionnaire de fichiers. Ici, ils vérifient les dossiers des clients et traite les informations.


    Notre conseil consultatif

    Voulez-vous être partie d’un réseau croissant de consultants engagés pour faciliter une plus grande collaboration communautaire? Mettre votre expérience, les compétences et l’expertise pour construire l’efficacité des organisations, leur capacité à atteindre leurs objectifs pourraient constituer une grande expérience professionnelle.

    Pour plus d’informations et de l’application, lisez le Conseil consultatif Infosheet
    Conseil consultatif


    nos stagiaires

    Thérapie d’exercices à Amsterdam University of Applies Sciences: Betsie Limmen

    http://www.amsterdamuas.com
    Betsie se rendra bientôt en Sierra Leone pour un stage de huit semaines


    Betsie se rendra bientôt en Sierra Leone pour un stage de huit semaines: Cas van Rooij

    http://www.amsterdamuas.com/



    Offres d’emploi

    CCoLA accepte maintenant des applications à notre équipe. Pour les étudiants, les possibilités peuvent être explorées avec vous et votre établissement en tant que stage (recherche ou expérience de travail); Junior consultant ou bénévole. Les applications à notre Pool of Consultants sont également ouvertes.

     

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    Appel à candidatures – Stage (Graduate / Job placement)

    En général, les affectations pour les étudiants varient selon les objectifs de l’établissement, les plans de carrière des étudiants et l’objectif stratégique de CCoLA. Les missions sont conçues avec ces trois parties afin de fournir aux étudiants une excellente étude, une recherche et une expérience de travail.

    Pour plus d’informations, veuillez cliquer ici

    Appel à candidatures – Young Professionals & Praticiens

    Le programme de bénévolat du Centre d’apprentissage collectif et Action (CCoLA) vise à offrir aux professionnels intéressés l’opportunité de travailler dans une consultation croissante. CCoLA est un organisme de consultation communautaire offrant un soutien de premier ordre à divers types d’organisations, d’entreprises et d’autorités municipales.

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    Offres d’emploi passées

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    Offre d’emploi au Guinee


    Réalisations

    Humanitarisme de la diaspora

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    La cohésion sociale en Europe

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    Partenariat pour le développement inclusif

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    Problèmes de migration

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    Communautés africaines en Europe

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    Bâtiment de connaissances et d’apprentissage

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    La gestion des déchets

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    Renforcement des soins de santé

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